7月7日至11日，朗威公司组织开展2025年新员工入职集中培训，43名新入职员工在为期五天的系统化培训中汲取专业知识、锤炼职业技能，稳步完成从校园到职场的角色转型，为开启职业生涯筑牢根基。

寄语新员工  期许深切

7月7日，公司2025年新员工入职集中培训开班仪式正式举行。公司执行董事、党委书记李海鹏以《以初心为炬，赴朗威之约》为题，结合自身深耕行业多年的丰富实践经历，为新员工讲授了立意深远的入职第一课。

李海鹏在授课中系统梳理了公司发展历程与行业发展趋势，深入阐释了企业核心价值观的内涵。他寄语全体新员工，要涵养干事创业的魄力，强化担当作为的意识，始终保持青春热血的朝气、斗志昂扬的锐气和热泪盈眶的情怀，在公司发展的广阔平台上实现个人价值与企业发展的同频共振。

培训赋能  筑牢根基

人力资源部围绕新员工职业发展全周期需求，科学构建培训课程体系，以“认知、学习、融入、展望”为主线搭建课程脉络，创新采用“线上+线下”深度融合的培训模式，实现理论教学与实践指导的有机结合。培训内容涵盖企业文化体系解读、员工职业发展通道解析、经营管理体系介绍、安全管理规范培训、项目管理实务操作等多个专业领域，通过专题讲座、案例分析、小组研讨等多元形式，系统提升新员工的专业素养与职业认知。课程的开展，有效推动新员工完成从大学生到职场人的思维转变，助力快速建立职业化工作理念与岗位胜任能力。

团队熔炼  凝心聚力

为促进新员工加速融入集体，人力资源部在培训课程间隙策划破冰活动、新老员工篮球赛系列团队建设活动。破冰活动中，新员工快速打破陌生壁垒，建立协作意识；新老员工篮球交流赛则以体育为纽带，促进不同入职年限员工间的深度沟通，在竞技与协作中拉近心理距离。系列活动的开展，进一步增强了团队凝聚力与向心力，为新员工融入企业大家庭搭建了高效沟通桥梁。

追溯历史  命运与共

培训期间，公司组织新员工前往管道博物馆开展现场教学，通过实物陈列、历史图片、场景沙盘等多元载体，系统学习中国石油管道建设与发展的辉煌历程。馆内展出的50年前建设者使用的搪瓷缸、复原的野外项目指挥部场景、动态再现的牛车运管历史画面，生动还原了老一辈石油人艰苦奋斗的创业场景，让新员工沉浸式感受石油精神内涵。通过历史与现实的对话，新员工深刻理解了个人成长与企业发展、行业进步的命运共同体关系，强化了职业认同感与历史使命感。

成果汇报  薪火相传

7月11日，公司举行2025年新员工入职集中培训成果汇报会，7个小组依次上台系统汇报培训期间的学习成果与思想感悟，充分展现了新时代青年员工的青春活力与团队协作风采。汇报内容既有对专业知识的深刻理解，也有对企业文化的独到感悟，体现了良好的学习成效与职业素养。

汇报会结束后，各基层单位结合新员工专业背景与个人职业意向完成岗位分配。新员工们纷纷表示，将以本次培训为职业生涯新起点，坚定理想信念，持续提升专业能力，以更强的担当精神和更饱满的工作热情投身岗位实践，为推动公司高质量发展贡献青春力量。

本次新员工入职集中培训的成功举办，不仅为新员工搭建了系统学习的平台，更构建了传承企业精神、凝聚团队力量的重要纽带，为公司人才队伍建设与可持续发展注入了新鲜血液。人力资源部/党委组织部将持续强化青年员工培养，有针对性开展专题培训，不断提升青年员工业务能力，为公司高质量发展注入新的活力。（赵萧晓）