8月19日，朗威公司组织召开2025年新员工入职首月座谈会，为新员工搭建坦诚交流、共话发展的良好平台，助力新员工更好地融入公司，明确职业发展方向。公司党委委员、副总经理、安全总监郗祥远参加会议并对新员工提出殷切希望。人力资源部/党委组织部部长、项目管理部（质量健康安全环保部）部长参加座谈会。

会上，新员工代表结合入职一个月的工作生活感悟、思想转变等方面进行汇报。他们表示，一个月工作中，不仅对公司的业务和文化有了更深入的了解，还在实际工作中得到了锻炼和成长。新员工们对公司提供的良好工作环境和学习机会表示感谢，并表示将以更加饱满的热情投入到今后的工作中。

老员工代表李方军结合自身工作经历，回顾了参与的多个重要项目，讲述了在项目中遇到挑战并克服困难的生动案例。他鼓励新员工要珍惜公司提供的宽广平台，持续学习、积极进取，展现自身价值。

人力资源部/党委组织部部长和项目管理部（质量健康安全环保部）部长指出，公司一直高度重视新员工的发展，将为新员工提供广阔的发展空间和完善的培养体系。希望新员工能够持续保持对专业知识学习的热情，在工作中多学多问，不断提升个人能力。同时，要注重总结工作经验，逐步提升管理能力，为公司的发展贡献力量。

郗祥远对公司的发展历程和当前面临的形势进行分析，他指出，公司正处于高质量转型发展的关键时期，行业对项目管理从业者的要求日益提高。新员工要清醒认识到当前的机遇与挑战，珍惜来之不易的工作机会，不断提升个人能力。工作中要切实做到多听、多看、多总结，持续充实、完善、提升自己。为自己设定明确的目标，坚定信心和决心，时刻保持对学习的渴望，在公司的发展中实现个人价值。

本次新员工入职首月座谈会为新老员工构建起沟通桥梁，增强了新员工对公司的归属感和认同感，为新员工未来在公司的职业发展奠定了良好基础。公司将持续关注新员工成长，助力新员工能力提升，加快新员工成长步伐，着力打造一支素质过硬、业务精湛、作风扎实的人才队伍，为公司的持续发展提供有力的人才支撑。（赵萧晓）