3月12日，东北分公司根据公司整体工作部署，组织开展2025年春季招聘工作，为公司人才队伍注入全新活力。此次招聘工作在分公司的精心筹备与有序组织下，取得了初步成果，展现出公司在人才战略布局上的坚定决心与积极行动。

为保障面试工作的专业性与高效性，东北分公司提前组建一支由7位涵盖项目管理、质量安全管理、技术能力评估及竣工资料等方面的面试团队。团队成员凭借丰富的行业经验与专业知识，为选拔优秀人才筑牢根基。面试前，分公司负责人组织开展了全面细致的面试工作分工部署会议。明确各面试官职责，对面试流程、评分标准、时间把控等环节进行深入研讨，确保面试工作有条不紊地展开。

本次面试面向社会公开招聘，吸引了众多求职者踊跃参与，经过简历筛选，共有6位应聘者脱颖而出进入面试环节。面试过程中，应聘者们围绕自身专业技能、工作经验、职业规划等方面进行阐述，充分展现出扎实的专业素养与积极的工作态度，他们对入职的渴望以及对公司的高度认可溢于言表。面试官团队秉持公平、公正、公开的原则，从多个维度对应聘者进行综合评估，最终4位符合公司要求的人员成功通过面试。

此次应聘打开了分公司招聘工作的序幕，不仅为公司补充了新鲜血液，也为公司业务的进一步拓展和创新发展提供了有力的人才支撑。东北分公司将继续秉持以人为本的发展理念，持续优化人才选拔与培养机制，吸引更多优秀人才汇聚，共同为公司的辉煌未来而努力奋斗。（郭文秀）