3月5日，为激发朗威公司上下全体员工参与招聘，壮大公司现有人员队伍，满足公司业务发展需求，人力资源部/党委组织部组织召开公司2025年人员招聘工作部署会，人力资源部部长、项目管理部（质量健康安全环保部）、各基层单位负责人参加本次会议。

会上，人力资源部/党委组织部对公司2025年招聘工作部署方案进行了宣贯，内容主要为社会招聘和大学生招聘两部分，重点对招聘目标、现阶段紧缺专业人员、招聘工作具体内容、招聘流程及时间安排、绩效考核和奖励政策进行了解读，并部署了下一步人员招聘工作计划以及措施。

基层单位相关负责人对方案内容展开讨论，并提出问题和建议。人力资源部/党委组织部、项目管理部（质量健康安全环保部）分别就人员招聘和人员使用工作提出下一步工作要求：一是充分认识招聘工作的重要性和紧迫性，目前公司存在专业技术人员紧缺的问题，要求各单位高度重视，严格按照方案要求开展具体招聘工作，为公司后续项目投标奠定基础。二是各单位要做好组织落实，明确具体招聘负责人，工作实施计划，定期与人力资源部对接。三是人力资源部将在绩效考核细则中增设招聘工作加分项，严格开展考核，并定期召开招聘工作会议，通报各单位招聘进展和实施情况。

此次会议明确了各单位具体工作目标、责任分工，动员和鼓励公司各单位重视和部署招聘工作，为公司人力资源优化和未来人员队伍发展指明了方向，为公司人才队伍高质量发展贡献力量。（孟艺辉）