按公司人才培养工作安排，1月15日，朗威公司组织召开2024届新员工入职半年座谈会，为新员工搭建坦诚交流、共话发展的良好平台。公司副总经理、安全总监郗祥远参加会议并对新员工提出殷切希望。人力资源部/党委组织部主任、团委等相关业务同志参加座谈会。

座谈会上，新员工结合入职半年的工作、生活感悟、成长收获、遇到的困难挑战和下一步发展规划进行逐一汇报。针对新员工所属项目情况和个人发展困惑，与会人员认真倾听、详细记录，现场给予了耐心细致地解答与回应，切实解决新员工的实际需求，为新员工成长道路指明方向。

郗祥远对公司的发展历程和当前面临的形势进行分析，并对新员工提出了诸多殷切希望。他指出，公司密切关注新员工的融入与成长，看到新员工良好的精神面好和积极的工作态度十分欣慰。当前公司正处于改革发展转型的关键时期，充满机遇与挑战，对每一位员工都提出了更高的要求。

在知识学习层面，全体新员工务必对知识的摄取怀有强烈的渴望。当今时代，知识更新迭代速度极快，唯有不断学习，才能紧跟行业发展潮流。不仅要广泛涉猎，更要在多领域深入开展学习，对于项目工作中的每一个工序点，都要做到深入了解、熟练掌握。同时，要时刻关注个人知识积累和业务水平的提升，制定合理的学习计划，定期进行自我评估与总结，不断弥补自身短板。

谈及项目工作，他表示，新员工要保持昂扬的斗志，努力拼搏，积极吸收正能量，多向身边经验丰富、工作态度积极的同事学习。要清楚认识到，每一个小的工作任务都是实现个人价值和公司目标的重要组成部分，绝不能因为一时的困难或挫折而掉队。

郗祥远强调，新员工要有化解困惑的能力。在工作中，难免会遇到解决不了的问题，这是正常现象，关键在于面对问题时的态度和处理方式。当遇到难题时，不要独自苦恼，要积极主动地与公司进行沟通，尽快解决困难。

本次座谈会为公司与新员工构建起沟通桥梁，进一步增强了新员工对公司的归属感和认同感，激发了新员工的工作干劲。新员工们纷纷表示，要担当作为、奋勇争先，以更加饱满的热情投入日常工作，在各自岗位上发光发热，用实际行动为公司发展添砖加瓦。（司岩 赵萧晓）