7月12日，朗威公司新员工入职集中培训圆满落下帷幕。截至19日，31名新员工按公司安排前往所属项目就位，共计分布全国10省市，实现了走出象牙塔，奔赴新征程的转变。

培训前，人力资源部/党委组织部与各部室提前进行沟通，对培训过程进行统筹安排，设置不同类别的专业课程和趣味活动，丰富新员工培训生活，重点提升新员工综合素质和工作能力，推动其成长与融入。

公司执行董事、党委书记李海鹏结合自身多年项目管理经验讲授题为《凝新聚力，共育新篇》的开班第一课，勉励新员工要尽快完成从学生向职场人的转变，明确自身职业发展道路，迅速进入工作状态，自觉肩负起加快推进公司高质量发展和建成具有国际竞争力的工程项目管理公司的重大使命，以青春之名书写新一代朗威人的华章。

随后的培训中，新员工围绕不同的业务领域开展学习，课程涉及企业文化、公司政策、员工职业发展、廉洁教育等多方面，进一步推动员工思想转变，逐渐建立职场人观念。新入职员工还走进管道博物馆，通过实物、图片、沙盘等资料，重温中国石油管道建设与发展的历程。“逐梦青春，迎篮而上”新老员工篮球交流赛也在培训期间首次开赛。新员工们穿上球衣，踏上球场，为集体荣誉而战，进一步增进了新老员工间的了解，增强了团队凝聚力。

7月12日，公司新员工入职集中培训正式结束，项目管理部结合新入职员工个人意愿分配下一步工作项目。新入职员工纷纷表示，将以本次培训为起点，鉴定理想信念，努力提升自身素质，以更强烈的担当精神和更饱满的工作热情，为推动公司高质量发展贡献力量。

下一步，人力资源部/党委组织部将严格按照金鼎娱乐最新官方网址人才强企工作要求，持续强化青年员工培养，有针对性开展各类专题培训，不断提升青年员工业务能力，切实做好引才、育才、用才、留才工作，为公司高质量发展提供人力资源保障。（赵萧晓）