为了确保新招聘人员专业技术水平满足项目实际需求，9月20日，项目管理部组织公司焊接、采办等专业技术人员和专家对新招聘5名人员进行专业化面试，并邀请部分项目总监参加。

面试主要从项目经验、专业技术水平、现场问题解决能力、记录及报告编制能力等方面进行考核。最后，面试团队对新招聘人员专业化水平进行量化打分。

目前项目管理部已完成设计管理、采办管理、进度管理、造价、焊接、土建等13个专业面试团队组建，下一步项目管理部将定期组织开展新招聘人员专业化面试，严把新招聘项目人员质量关，为公司高质量发展提供保障。（王海霞）