DLCC项目现场环境复杂，对员工专业技术与实践经验要求极高。为助力新员工快速融入团队、掌握岗位技能、实现个人价值，同时延续公司人才培养传统、搭建稳健人才梯队，DLCC项目监理部于8月17日组织新老员工召开拜师会议。

会上新员工依次自我介绍，主动分享专业特长与职业规划，明确个人发展诉求，为后续岗位分配提供依据。总监详细介绍项目资深前辈骨干的专业领域，同时讲解各部门职能定位与发展方向，帮助新员工建立项目认知。结合新员工的专业背景、兴趣特长及职业愿景，完成部门划分与“一对一”师徒配对，确保指导针对性。

这些资深前辈将提供一对一精细化指导，这不仅为公司搭建稳健人才梯队、延续核心技术、提升团队效能奠定基础，也是师傅传递专业精神、实现价值的契机，更是新人汲取智慧、缩短适应期、实现岗位跨越成长的最佳路径。

“传道、授业、解惑”是师者的核心使命，“尊师、好学、践行”是后辈的应有担当。期待全体师徒在项目一线并肩奋战，在实践中相互成就，实现技术能力与职业精神的薪火相传，共同助力朗威迈向更高质量的发展未来。（李云飞）